私たちは、「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、全人類の記憶の課題を解決する記憶定着のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。

この前例のない大きなミッションに挑み、遠いゴールを目指すために、私たちは「人類への奉仕」「事業へのオーナーシップ」「プロフェッショナリズムの体現」「ものぐさで行こう」という4つのバリューを掲げています。その中でも「無意識のバイアスを自覚する」「Amazing People（アメイジングな仲間）と働く」といった行動指針は、採用活動においても大切にすべき考え方です。

採用活動、インターンシップ、会社説明会、そしてOB・OG訪問は、私たちにとって「未来の仲間（Amazing People）」と出会う大切なプロセスです。だからこそ、その出会いの場は関わるすべての人がプロフェッショナリズムを持って行動するとともに、相互の人格を尊重し合い、誰もが安心して自らの経験や能力、可能性を示せる環境でなければならないと考えます。

モノグサ株式会社は、未来の仲間の挑戦と尊厳を守るため、求職活動等におけるあらゆるハラスメントを一切容認せず、以下の通り約束します。

採用選考やインターンシップ、OB・OG訪問、内定後から入社までの期間など、採用活動に関わるすべての過程において、性的な言動（セクハラ）、高圧的または人格を否定する言動（パワハラ類似行為）、容姿や恋愛、結婚、妊娠、出産などの私生活に関する不適切な質問（マタハラ類似行為）を一切排除します。SNS等を用いた不適切な私的接触も厳に慎みます。

すべての選考は、ミッション・バリューへの共感と職務に関する能力・適性・経験などに基づき公正に行われます。万が一、ハラスメントに関する相談や事実関係の調査協力をしたことを理由に、採用選考における不利益な評価、不採用処分、内定取消、その他一切の不利益な取扱いを行うことはありません。

求職者の皆様が安心して相談・通報できる窓口を設置しています。ご相談（記名・匿名、学校を通じた情報提供を含む）があった場合は、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な範囲で速やかに事実確認を行った上で、誠実かつ適切に対処します。

相談窓口：モノグサ株式会社 ハラスメント相談窓口
連絡先：monoxer-hr@monoxer.com